两方打架先动手一方被打伤了，通常不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架斗殴通常属于违反治安管理规定甚至涉嫌犯罪的行为，并非履行工作职责所不可或缺的，因此不符合工伤认定中关于工作缘由的要求。
二、打架受伤不属于工伤的常见情形
私人恩怨引发的打架：如果打架是因为私人恩怨，如生活琐事、情感纠纷等，与工作无直接关联，那么受伤通常不被认定为工伤。例如，两个员工因为生活琐事在单位发生争执进而动手打架，这明显与工作无关，受伤不属于工伤。
下班后打架受伤：如果员工下班后与他人打架受伤，通常也不能认定为工伤。因为此时员工已经不在工作时间和工作场所内，且打架行为与工作无直接关联。
三、打架受伤可能被认定为工伤的特殊情形
尽管打架受伤通常不被认定为工伤，但在特定情形下，如为了履行工作职责与他人发生冲突从而受伤，且满足工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内等），就有可能被认定为工伤。例如，保安在执勤时与闯入者打斗受伤，这种是为维护单位利益、履行工作职责而受伤，有可能被认定工伤。但这种情况需要严格的证据支持，如现场证人证言、监控视频等，以证明受伤与工作的关联性。
四、打架引发的民事赔偿责任
如果打架受伤不被认定为工伤，那么受伤方可能需要根据过错责任原则向加害方主张民事赔偿责任。具体责任划分需结合案件详细事实和证据，由法院根据法律规定进行判定。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。
五、建议与后续行动
收集证据：如果认为自己的受伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如现场证人证言、监控视频、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者需要主张民事赔偿责任，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助维护合法权益。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。