上了半个月的班，对方应当支付工资。这一结论主要基于以下法律背景和规定：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。因此，即使您只上了半个月的班，用人单位也有义务支付相应的工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资并非可以随意设定，而是有明确的法律下限。
实际出勤天数核算：
- 在实际操作中，工作半个月的工资应按照实际出勤天数进行核算。用人单位应根据您的实际出勤情况和约定的工资标准，计算并支付相应的工资。
针对您的情况，以下是一些具体的法律建议：
核对劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您核对与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于试用期工资和支付方式的具体约定。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位协商沟通：
- 如果发现用人单位未按照约定或法律规定支付工资，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。而劳动争议仲裁委员会则可以依法对争议进行裁决，保障您的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规而承担法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
综上所述，上了半个月的班，对方应当支付工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，您应当及时采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。