如果公司转型要求员工异动到其他公司上班，员工拒绝后被辞退，能否拿到赔偿，需要分情况讨论：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司转型属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如业务方向、组织架构等发生根本性改变，且这种变化导致原劳动合同无法继续履行。
   • 同时，公司已经与员工就异动事宜进行了充分协商，但员工拒绝异动，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司转型并不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者虽然属于但公司未与员工进行充分协商，就直接以员工拒绝异动为由辞退员工。
   • 在这种情况下，公司的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解公司转型的具体原因和异动的必要性。
• 如果员工认为公司的异动要求不合理或违法，可以拒绝异动，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工选择接受异动，可能需要适应新的工作环境和岗位，但可以保留原有的工作关系和福利待遇。
• 如果员工选择拒绝异动并要求赔偿，可能会面临与公司的法律纠纷，但只要证据充分、理由合理，员工有望获得应有的赔偿。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。