员工给公司造成很大损失，公司通常可以辞退该员工，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里“重大损害”的界定，法律并未明确统一标准，一般需结合公司所处行业特点、经营规模、损失金额等因素来判断。

二、辞退条件

1. 规章制度明确：公司规章制度中应明确规定员工哪些行为属于严重失职、营私舞弊，以及造成何种程度损失为重大损害。且该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。
2. 证据充分：公司要掌握充分证据证明员工存在失职或舞弊行为，以及该行为与重大损失之间存在因果关系。例如，合同违约记录、工作失误证明、财务数据等。
3. 程序合法：辞退员工时要向其送达书面通知，并说明辞退理由。同时，应确保辞退程序符合法律法规和公司内部规章制度的要求。

三、辞退后果

若公司有完善的规章制度且证据确凿，在符合法定程序的情况下，辞退给公司造成重大损失的员工是合法的，且无需支付经济补偿。但如果公司没有明确规定或证据不足，随意辞退则可能面临法律风险，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

四、特殊情况处理

1. 员工非故意或重大过失：如果员工造成的损失并非因其故意或重大过失导致，而是由于正常经营风险或意外事件等，公司通常不能随意辞退员工。此时，公司可视情况对员工进行批评教育、警告、扣减绩效奖金等内部处分。
2. 员工积极弥补损失：如果员工在造成损失后积极认错并努力弥补损失，公司或许会给予一定的宽容，不一定采取辞退措施。

五、建议

1. 完善规章制度：公司应制定明确合理的规章制度，对“重大损害”界定清晰，并履行民主和公示程序。
2. 保留证据：在辞退员工前，公司应确保掌握充分证据证明员工存在失职或舞弊行为以及该行为与重大损失之间的因果关系。
3. 遵循法定程序：辞退员工时，公司应确保程序合法，向员工送达书面通知并说明辞退理由。

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