可以明确的是，您有权向公司要求追缴未购买的公积金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，用人单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这意味着，为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，不因双方协商一致离职而免除。

二、实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的住房公积金。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增强您的说服力。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权对用人单位的住房公积金缴存情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明公司未为您缴纳住房公积金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果通过投诉仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司未履行缴纳住房公积金的义务，并要求公司承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、与公司的协商记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。

2. 及时行动：

   • 住房公积金的追缴有一定的时效限制，因此您需要及时采取行动，以免错过追缴的最佳时机。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区的住房公积金政策可能有所不同，因此您需要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

建议您首先与公司进行协商，要求补缴未缴纳的住房公积金。如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。