结论：公司安排员工待岗期间，员工一般可以去当临时工，但需分情况讨论，且要遵循一定规则。
- 劳动合同无特殊约定的情况：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中没有对员工在待岗期间从事其他工作作出禁止性约定，那么员工在待岗期间是有权利去当临时工的。这是因为待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，但员工并未实际为公司提供劳动，从法律层面和公平合理角度出发，员工有权通过其他合法途径获取劳动报酬。
- 例如，员工A被公司安排待岗，其与公司签订的劳动合同中并未提及待岗期间不能从事其他工作，那么员工A就可以利用待岗时间去当临时工，增加自己的收入。
- 劳动合同有特殊约定的情况：
- 若劳动合同中明确约定了员工在待岗期间不得从事其他有报酬的劳动，那么员工就需要遵守该约定，否则可能会构成违约。公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担相应的违约责任，比如扣除一定的待岗工资、要求员工赔偿因违约给公司造成的损失等。
- 例如，员工B与公司签订的劳动合同中规定，待岗期间员工不得从事任何有报酬的工作，若员工B违反该约定去当临时工，公司可能会按照合同约定对员工B进行处罚。
- 不影响原公司工作及利益的情况：
- 即使劳动合同没有禁止性约定，员工在当临时工时也不能影响原公司的工作安排和利益。如果员工当临时工的行为导致其无法在原公司需要时及时返回工作岗位，或者泄露了原公司的商业秘密、技术秘密等，给原公司造成了损失，那么员工需要承担相应的法律责任。
- 例如，员工C在待岗期间当临时工，但因为临时工作与原公司的工作产生了时间冲突，导致原公司的一个重要项目无法按时完成，给原公司造成了经济损失，员工C就需要对这部分损失进行赔偿。
建议：员工在待岗期间打算当临时工之前，最好先仔细查看自己与公司签订的劳动合同，看是否有相关约定。如果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。