待岗期间，员工是否需要听从公司安排临时工作，需分情况讨论：

1. 公司安排的工作合理且与员工技能、岗位相关

• 法律层面：根据劳动法相关规定，待岗期间公司有权安排适当工作。若安排的工作与员工技能、岗位有一定联系，且合理可行（如临时性、辅助性工作），员工一般应服从安排。
• 建议：若公司安排的工作在合理范围内（如原岗位相关的临时任务），员工应配合完成，避免因拒绝安排被认定为违纪行为。

2. 公司安排的工作超出员工能力范围或不合理

• 法律层面：若公司安排的工作明显超出员工能力范围、不合理增加工作强度，或与原岗位完全无关联（如要求技术岗员工从事高强度体力劳动），员工有权拒绝。
• 建议：
  1. 协商解决：员工可与公司沟通，说明工作安排的不合理性，要求调整任务。
  2. 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动争议途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司合理对待待岗员工的工作安排。

3. 公司安排的工作违反法律法规或劳动合同

• 法律层面：若公司安排的工作违反法律法规（如危险作业、违法活动）或劳动合同约定（如擅自变更岗位），员工有权拒绝，并可追究公司责任。
• 建议：员工应保留相关证据（如工作安排通知、劳动合同），及时通过法律途径维护权益。

实际案例参考

• 案例：某公司因业务调整安排待岗员工小朱从事仓库整理工作，小朱认为该工作与原岗位无关联且增加强度，拒绝服从。公司认为安排合理，双方产生争议。
• 法律分析：
  1. 若仓库整理工作在合理范围内（如与原岗位技能相关、强度适中），小朱应服从。
  2. 若工作明显超出合理范围（如要求无经验的员工完成高难度任务），小朱可协商或通过劳动仲裁维权。

总结建议

1. 服从合理安排：若公司安排的工作与技能、岗位相关且合理，员工应配合完成。
2. 拒绝不合理安排：若工作超出能力范围、增加不合理强度或与原岗位无关，员工可拒绝并协商解决。
3. 保留证据维权：若公司安排的工作违法或违约，员工应保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

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