入职公司和发工资公司不一致，这种情况是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在合法劳务派遣关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付工资等。
   • 在这种情况下，如果入职的是劳务派遣公司，而实际工作单位（用工单位）与发工资的单位（劳务派遣公司）不一致，但符合劳务派遣的法律规定，且劳动者与劳务派遣公司签订了劳动合同，明确了工资支付等事项，那么这种情况并不违法。
   • 关键点：劳务派遣关系需合法，且劳动合同中需明确工资支付等关键条款。

2. 若不存在合法劳务派遣关系，或存在规避法律、逃避责任的情况：

   • 如果入职的公司与发工资的公司之间没有合法的劳务派遣关系，或者这种不一致是为了规避法律、逃避对劳动者的责任（如不签劳动合同、不缴社保等），那么这种情况就可能构成违法。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
   • 关键点：需审查入职公司与发工资公司之间的关系，以及是否存在规避法律、逃避责任的行为。

3. 若实际发工资的公司与入职公司存在关联，但未明确告知劳动者：

   • 如果实际发工资的公司与入职公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），但入职时未明确告知劳动者，导致劳动者对工资支付主体产生误解，这也可能引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，虽然不一定直接构成违法，但用人单位有义务向劳动者明确说明工资支付等关键事项，以避免产生不必要的纠纷。
   • 关键点：用人单位需履行告知义务，确保劳动者对工资支付等事项有清晰的认识。

建议：

• 如果你发现入职公司和发工资公司不一致，首先应审查自己与哪家公司签订了劳动合同，以及劳动合同中是否明确了工资支付等事项。
• 如果存在疑问或不确定的情况，建议及时向用人单位提出询问，并要求其提供明确的解释和说明。
• 如果发现用人单位存在规避法律、逃避责任的行为，或者自己的合法权益受到侵害，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动指南：

• 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料。
• 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持和建议。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。