雇佣童工被告后，童工仍然有权获得其应得的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、童工有权获得劳动报酬的法律依据

根据相关法律法规，尽管雇佣童工是违法的行为，但一旦童工已经付出了劳动，他们就有权获得相应的劳动报酬。企业等用人单位不能因为受到处罚就拒绝支付童工工作期间的工资。这是基于公平和正义的原则，童工付出了劳动，就应当得到相应的回报。

二、劳动报酬的计算标准

劳动报酬的计算标准应按照同工同酬等合理的方式确定。如果双方就工资数额有争议，可以通过合法的途径如劳动仲裁等进行确定。虽然童工不适用劳动法中的一些条款，但可以通过其他法律途径解决报酬争议问题。

三、雇佣童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

2. 刑事责任：

   • 如果情节严重，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，如果有人违反了劳动法律法规，招募年龄未到16岁的未成年人从事繁重的体力活儿，如高空或地下工作这样的高危行业，或者是那些有爆炸性的、容易着火的、有辐射的或者有毒的环境中的劳动，且这些行为已经严重到一定程度的话，那么当事人就可能会面临3年以上7年以下的监禁，并且还要被罚钱。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守国家关于雇佣童工的法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。

2. 及时支付劳动报酬：

   • 如果已经雇佣了童工，并且被查处后，用人单位应及时支付童工工作期间的工资，避免引发更多的法律纠纷。

3. 加强内部管理：

   • 用人单位应加强内部管理，完善招聘流程，确保招聘的员工符合法定年龄要求，避免雇佣童工的情况发生。

总结与建议：雇佣童工是违法的行为，一旦被查处，童工仍然有权获得其应得的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，及时支付劳动报酬，并加强内部管理，避免类似情况的发生。如果您或您所在的单位涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。