公司因一部分部门不赚钱而不再设立此部门，这一行为是否构成经济性裁员，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 经济性裁员的定义与条件

经济性裁员通常指的是企业因经营状况发生严重困难，或因客观经济情况发生重大变化（如市场萎缩、产品滞销等），导致劳动合同无法继续履行，而需要裁减一定数量的员工以维持企业运营的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需满足一定的条件，如企业需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

2. 部门不赚钱与裁员的关系

• 若部门不赚钱导致企业整体经营困难：如果公司因某些部门不赚钱而面临整体经营困难，且这种困难符合经济性裁员的条件（如连续亏损、市场萎缩等），那么公司裁减这些部门的员工可能构成经济性裁员。但在此情况下，公司仍需遵循经济性裁员的法定程序，包括提前说明情况、听取意见、报告裁减方案等。

• 若部门不赚钱但企业整体经营正常：如果公司仅因某些部门不赚钱而决定裁减这些部门的员工，但企业整体经营状况并未受到严重影响，那么这种裁员行为可能不构成经济性裁员。此时，公司可能需要考虑其他合法的裁员方式，如与员工协商解除劳动合同、依据劳动合同中的约定进行裁员等。

3. 合法裁员的替代方案

• 协商解除劳动合同：公司可以与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式相对灵活，且可以避免经济性裁员可能带来的法律风险和负面影响。

• 依据劳动合同约定裁员：如果劳动合同中明确约定了公司可以在特定情况下裁减员工（如部门撤销、业务调整等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同的约定进行裁员。

4. 法律风险与合规建议

• 法律风险：如果公司未经法定程序或未满足经济性裁员的条件而擅自裁减员工，可能面临违法裁员的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

• 合规建议：公司在决定裁减员工前，应充分评估自身的经营状况和裁员行为的合法性。如果符合经济性裁员的条件，应严格按照法定程序进行；如果不符合条件，应考虑其他合法的裁员方式或与员工进行协商。

总结与建议：公司因一部分部门不赚钱而不再设立此部门，是否构成经济性裁员需根据具体情况来判断。如果符合经济性裁员的条件且遵循了法定程序，那么这种裁员行为是合法的；如果不符合条件或未遵循法定程序，那么公司可能需要考虑其他合法的裁员方式或与员工进行协商。在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师以确保合规性并降低法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。