关于您提出的“从建行辞职后是否还能回去”的问题，这主要取决于建行的具体政策、您的离职情况以及岗位需求等多方面因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、建行政策与规定
建行作为一家大型金融机构，对于员工的离职与再入职通常会有明确的政策和规定。这些政策可能涉及离职后的竞业限制、再入职的条件与流程等。因此，首先建议您查阅建行的员工手册或相关政策文件，了解再入职的具体规定。
二、离职情况分析
正常离职：如果您是按照正常流程办理离职手续，且离职期间没有违反建行的任何规定或协议，那么再入职的可能性会相对较大。
非正常离职：如果您是因违反公司规定、违纪违法等原因被辞退，或者离职时存在未了结的财务、法律等问题，那么再入职的难度会大大增加。
三、岗位需求与竞争
即使您符合再入职的条件，也需要考虑建行当前是否有适合您的岗位空缺，以及您是否具备该岗位所需的技能和经验。此外，再入职时您可能需要与其他候选人竞争，因此您的个人能力和表现也是决定因素之一。
四、建议与行动
联系建行HR：最直接的方式是联系建行的人力资源部门，了解再入职的具体流程和条件。他们可以根据您的个人情况给出更具体的建议。
准备再入职材料：如果决定尝试再入职，您需要准备相关的再入职材料，如简历、离职证明、身份证明等。
提升个人能力：在等待再入职机会的同时，您可以考虑提升自己的专业技能和知识水平，以增加再入职的竞争力。
五、注意事项
遵守法律法规：在离职和再入职过程中，务必遵守相关法律法规和建行的规定，避免因违规行为而影响再入职。
保持良好关系：与建行的同事和领导保持良好关系，有助于您在再入职时获得更多支持和帮助。
综上所述，从建行辞职后是否还能回去并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您有再入职的意愿，建议您积极了解建行的政策和规定，联系人力资源部门获取具体信息，并努力提升自己的个人能力和竞争力。