劳务公司介绍到厂里做事受伤，是否算工伤需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若与用人单位存在劳动关系
若您与厂里（即实际用工单位）存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的情况一般属于工伤。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体情形：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，您在操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情形符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴。
其他符合工伤认定的情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等，同样可以认定为工伤。
二、若为劳务派遣关系
若您是通过劳务公司派遣到厂里工作的，那么在被派遣期间因工作遭受事故伤害的，劳务公司作为派遣单位应当依法申请工伤认定，厂里作为用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在这种情况下，您同样可以享受工伤保险待遇。
三、若为劳务关系
若您与厂里之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么您在工作中受伤一般不按工伤处理。根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果您自身操作不当导致受伤，自身存在一定过错；而接受劳务一方（即厂里）未提供必要安全保障措施，也有过错，双方需按过错比例担责。
四、工伤认定申请流程
无论您与厂里之间是劳动关系还是劳务派遣关系，若您认为自己在工作中受伤属于工伤，都应及时启动工伤认定申请流程。具体流程如下：
用人单位申请：若您与用人单位存在劳动关系，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。因此，建议您在受伤后尽快启动工伤认定申请流程。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据。
咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。