结论前置：若因单位违法停职停薪导致未获得退休待遇，您可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权，具体需结合停职停薪的违法性、退休待遇的缺失原因及证据情况综合处理。以下是分情况说明：

1. 单位违法停职停薪的认定与责任

• 违法性判断：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若单位无正当理由停职停薪（如未履行民主程序、无合法规章制度依据），可能构成违法。
• 责任范围：单位需补发停职停薪期间的工资、补缴社保（含养老保险），若因未缴社保导致无法办理退休，还需赔偿退休待遇损失（如养老金差额）。

2. 退休待遇缺失的维权路径

• 步骤一：确认退休条件是否满足
  需先核实您是否已达到法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）、社保缴费年限是否满15年。若因单位未缴社保导致缴费年限不足，单位需承担补缴责任；若已满足条件但单位未办理退休手续，可要求单位协助办理。
• 步骤二：协商与投诉
  向单位提出书面异议，要求补发工资、补缴社保并办理退休。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保、拖欠工资），或向社保部门举报单位违法行为。
• 步骤三：劳动仲裁与诉讼
  
  • 仲裁请求：若单位拒绝补缴社保或赔偿损失，可申请劳动仲裁，主张：
    

       1. 补发停职停薪期间工资；  
       2. 补缴社保（或赔偿无法补缴导致的养老金损失）；  
       3. 办理退休手续或赔偿退休待遇损失。  
    

  • 诉讼衔接：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若涉及社保补缴问题，部分地区需先经社保部门处理后再诉讼。

3. 关键证据收集

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等；
  
• 停职停薪证据：单位通知停职的文件、工资停发记录、同事证言等；
  
• 退休条件证据：身份证、社保缴费记录、单位未办理退休的证明（如社保系统查询记录）；
  
• 损失计算依据：养老金计算标准（可参考当地社保局公式）、单位违法与损失的因果关系证明。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），诉讼时效为3年，需尽快行动；
  
• 社保补缴特殊性：部分地区对社保补缴有期限限制（如2年内），需结合当地政策；
  
• 专业协助：若涉及养老金损失计算、社保政策解读，建议委托律师协助处理。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，向单位发出书面维权函；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉未缴社保问题；
   
3. 同步申请劳动仲裁，主张工资、社保及退休待遇赔偿。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。