结论前置：收到停职通知后，维权的核心在于明确停职的合法性、收集证据、通过合法途径主张权利。以下是具体步骤和注意事项：

1. 核实停职的合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度或严重失职等情形解除劳动合同，但停职并非法定处罚措施，除非劳动合同或规章制度明确约定。
• 操作建议：
  1. 检查劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否明确规定停职的情形、程序及后果。
  2. 若无明确约定，或停职程序违反内部规定（如未提前通知、未说明理由等），则停职可能涉嫌违法。

2. 收集证据

• 关键证据：
  1. 停职通知：书面通知需载明停职原因、期限及依据；若为口头通知，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。
  2. 公司规章制度：证明停职是否符合内部规定。
  3. 工作记录：如考勤、绩效、沟通记录等，证明自身无过错或过错程度。
  4. 同事证言：若有目击者或知情同事，可请其出具书面证言。
• 操作建议：通过邮件、微信等方式要求公司出具书面停职说明，并保留所有相关沟通记录。

3. 与公司协商

• 协商要点：
  1. 要求公司说明停职的具体依据和理由。
  2. 提出书面异议，要求恢复工作或明确停职期限。
  3. 若协商无果，可要求公司出具书面解除通知（若停职实质为解除前奏）。
• 操作建议：协商过程尽量通过书面形式（如邮件、函件）进行，以便留存证据。

4. 申请劳动仲裁

• 适用情形：
  1. 公司无法定或约定依据停职。
  2. 停职期间未支付工资或降低待遇。
  3. 停职实质为变相解除劳动合同。
• 仲裁请求：
  1. 确认停职违法，要求恢复工作。
  2. 补发停职期间工资及福利。
  3. 若停职导致解除，可主张违法解除赔偿金（2N）。
• 操作建议：自知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，提交证据材料（如停职通知、工资条、规章制度等）。

5. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为。
• 操作建议：携带证据（如停职通知、工资条、劳动合同等）向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为并责令整改。

6. 注意时效与程序

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
• 诉讼时效：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
• 操作建议：及时行使权利，避免因超时丧失维权机会。

7. 特殊情形处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同。若停职涉及此类情形，可主张加倍赔偿。
• 工伤职工：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若停职涉及工伤，可主张停工留薪期工资。

总结：维权需以证据为基础，以法律为武器，通过协商、仲裁或投诉等途径主张权利。若对程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。