公司随意克扣绩效是不合法的，被克扣后协商无果，走被迫离职在符合一定条件下是有胜算的。以下从不同角度为您详细分析：
公司随意克扣绩效的合法性
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等。若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，公司随意克扣绩效工资则违反了劳动合同约定，属于违法行为。
规章制度合法性：
- 即使公司有规章制度规定绩效工资的发放，该规章制度也必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。若规章制度未经民主程序制定，或未公示、告知劳动者，则不能作为克扣绩效工资的依据。
克扣原因合理性：
- 公司克扣绩效工资必须有合理、合法的理由，如劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，且该行为与绩效工资的发放直接相关。若公司无法提供合理、合法的克扣理由，则随意克扣绩效工资属于违法行为。
走被迫离职的胜算分析
被迫离职的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。若公司随意克扣绩效工资，导致劳动者未及时足额收到劳动报酬，则劳动者有权提出被迫离职。
被迫离职的胜诉关键：
- 证据收集：劳动者需要收集公司克扣绩效工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将作为证明公司违法行为和劳动者被迫离职理由的关键。
- 程序合规：劳动者在提出被迫离职时，应确保程序合规，如提前通知公司、办理工作交接等。同时，劳动者应在离职后及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律依据：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等，以证明自己的被迫离职理由合法有据。
胜算评估：
- 若劳动者能够收集到充分的证据，证明公司随意克扣绩效工资且未及时足额支付劳动报酬，同时程序合规、法律依据充分，则走被迫离职的胜算较大。但需要注意的是，劳动仲裁的结果受多种因素影响，如证据的充分性、仲裁员的判断等，因此不能保证绝对胜诉。
建议与提醒
- 与公司协商：在提出被迫离职前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再考虑走法律途径。
- 咨询专业律师：虽然我作为姜明坤律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在走被迫离职前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：无论选择何种方式解决问题，劳动者都应保留好相关证据，以备不时之需。
最后，若您在公司随意克扣绩效工资的问题上遇到困难，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。