结论：公司突然要求您去外地工作，若您拒绝则让离职，这种做法可能涉及违法。您有权根据自身情况选择是否接受异地工作安排，公司不能单方面以此为由解除劳动合同。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了您的工作地点，并且没有提及可能因公司需要而变更工作地点的条款，那么公司突然要求您去外地工作，就构成了对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面变更劳动合同的内容，包括工作地点，而必须与您进行协商并达成一致。
公司的行为是否合法：
- 如果公司未经与您协商，就单方面要求您去外地工作，并且以您拒绝为由解除劳动合同，这种做法可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
您的权利与应对措施：
- 您有权拒绝公司的不合理异地工作安排，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司坚持要求您去外地工作，或者以您拒绝为由解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的行为违法，比如劳动合同、公司要求您去外地工作的通知、以及您拒绝后的解除劳动合同通知等。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，那么公司可能需要支付您赔偿金，并继续履行原劳动合同或者与您协商达成新的劳动合同。
- 如果公司拒绝履行劳动仲裁机构的裁决，您还可以向法院申请强制执行。
建议：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
- 收集并保存好相关证据，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应当得到尊重和保护。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。