公司突然说要解散，并要求员工到几十公里外的地方上班，否则只能离职，这种情况确实比较棘手。下面我来详细为你分析一下这个问题，并给出一些建议。
首先，明确结论：
公司不能单方面要求员工到几十公里外的地方上班，除非双方在劳动合同中有明确约定或者双方协商一致。如果公司以此为由要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
接下来，详细分析：
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并未包括公司现在要求你去的几十公里外的地方，那么公司无权单方面改变你的工作地点。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，但根据惯例或双方的实际履行情况，你的工作地点一直在原处，那么公司也不能突然要求你到其他地方上班。
协商一致：
- 如果公司确实需要调整你的工作地点，应该与你进行协商，并达成书面协议。只有在你同意的情况下，公司才能改变你的工作地点。
经济补偿金：
- 如果公司未经协商或未达成协议就单方面要求你到几十公里外的地方上班，并以此为由解除与你的劳动合同，那么你可以认为公司违法解除了劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，通常按照你在公司工作的年限和月工资标准来计算。
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 在与公司沟通时，务必保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果公司坚持要求你到几十公里外的地方上班，你可以提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，面对这种情况，你应该根据自己的劳动合同和实际情况来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。