针对您提出的“公司取消休息怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，公司取消休息（包括日常休息日或年休假等）可能涉及违反国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受法定的休息日和年休假，这是劳动者的基本权益。
如果公司取消了您的休息日或年休假，您可以按照以下步骤处理：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解取消休息的具体原因，并表达您的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您希望恢复休息或获得相应补偿的意愿。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，确认其中关于休息日和年休假的规定。
- 如果公司取消休息的行为违反了这些规定，您可以以此作为依据，进一步与公司协商或采取其他措施。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝恢复您的休息或提供相应补偿，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如公司取消休息的通知、您的考勤记录、劳动合同等，以便劳动保障监察机构进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果劳动保障监察机构的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径解决。
- 您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径，如提起劳动仲裁或民事诉讼等。
另外，关于年休假未休满的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
综上所述，面对公司取消休息的情况，您应首先尝试与公司沟通，了解原因并表达诉求；如果沟通无果，可以查阅公司规章制度和劳动合同，并向劳动保障监察机构投诉；必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，关于年休假未休满的问题，也有明确的法律规定和折算方法供您参考。