如果原公司不要你了，即公司不再任用你，这通常涉及辞退或解除劳动合同等情形，你需要根据具体情况来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司辞退或解除劳动合同的合法性分析
违法解除：
- 如果公司无正当理由辞退你，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么公司的行为就是违法的。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
合法解除：
- 如果公司以你严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，那么公司可能无需支付补偿或赔偿。
- 此外，如果公司因经营不善等客观原因进行经济性裁员，并且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿，但并非赔偿金。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你应该与公司沟通了解不再任用的具体原因。
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
协商解决：
- 如果可能，你可以尝试与公司协商解决此事，争取达成双方都能接受的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违法行为和你的损失。
三、经济补偿的计算方法
- 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份比例计算，如工作9个月则按0.75年计算）
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付给你的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
四、后续手续处理
- 在公司不再任用你后，你还需要关注社保、公积金等后续手续的处理。
- 你可以要求公司为你办理社保、公积金的转移或封存手续，以确保你的权益不受影响。
最后，我想强调的是，面对公司不再任用的情况，你一定要保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。