劳动监察处理中的行政处罚是存在的，且是劳动监察部门依法对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行的一种重要制裁措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与授权

根据《劳动保障监察条例》第十八条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权根据调查、检查的结果，依法作出行政处罚决定。这一规定明确了劳动保障监察部门具有行政处罚的权力，其来源是法律法规的明确授权。

二、行政处罚的种类与情形

劳动保障监察部门可作出的行政处罚种类多样，针对不同的违法行为有具体的处罚措施。主要包括但不限于以下几种情形：

1. 用人单位规章制度违法：若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动保障行政部门将责令限期改正，并给予警告；逾期不改的，还将按规定处以罚款。
2. 违法延长工作时间：对于违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的用人单位，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者人数计算，每人处以一定金额的罚款。
3. 拖欠工资等侵害劳动者报酬权益：若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或支付工资低于当地最低工资标准，或解除劳动合同未依法给予经济补偿，劳动保障行政部门将责令限期支付相关款项；逾期不支付的，还将责令用人单位加付赔偿金。
4. 未依法缴纳社会保险费：对于未按规定为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动保障行政部门将责令限期改正；情节严重的，还可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

三、行政处罚的程序与保障

为确保行政处罚的合法性和公正性，劳动保障监察部门在作出行政处罚时，需严格遵循以下程序：

1. 立案审查：发现违法行为后，劳动保障监察部门将进行初步审查，决定是否立案。
2. 调查取证：立案后，将进行全面调查，收集证据，包括询问当事人、查阅相关资料、实地检查等。
3. 告知权利：在作出行政处罚决定前，将告知用人单位拟作出处罚的事实、理由、依据及其享有的陈述、申辩权利。
4. 听取陈述和申辩：充分听取用人单位的陈述和申辩意见，并对其提出的事实、理由和证据进行复核。
5. 作出并送达处罚决定：根据调查结果和相关法律规定，作出行政处罚决定，并依法送达用人单位。如用人单位不服处罚决定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、行政处罚的意义与效果

劳动保障监察部门的行政处罚权对于维护劳动力市场秩序、保护劳动者合法权益具有重要意义。通过严格的法律程序和有效的处罚措施，能够确保劳动力市场的公平与正义，促进劳动关系的和谐稳定。同时，行政处罚也起到了警示和惩戒的作用，有助于规范用人单位的用工行为，减少劳动纠纷的发生。

总结与建议：

劳动监察处理中的行政处罚是劳动保障监察部门依法行使的一项重要权力。在面对用人单位的违法行为时，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动保障法律、法规或规章，避免受到行政处罚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。