劳动监察部门已下达行政处理决定后，并不必然需要再下达行政处罚决定，二者性质、目的及适用情形均有所不同，是否下达行政处罚需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处理与行政处罚的性质及目的
行政处理：
- 性质：行政处理是劳动监察部门针对用人单位违反劳动法律法规的行为，依法作出的要求其履行义务、纠正违法行为或采取补救措施的决定。
- 目的：主要在于纠正违法行为，保护劳动者的合法权益，确保劳动法律法规的遵守和执行。
行政处罚：
- 性质：行政处罚是劳动监察部门对违反劳动法律法规的用人单位，依法给予的制裁性措施，如罚款、吊销许可证等。
- 目的：主要在于惩罚违法行为，维护劳动市场的秩序和公平竞争。
二、行政处理与行政处罚的适用情形
行政处理适用情形：
- 当用人单位存在违反劳动法律法规的行为，但尚未造成严重后果或社会影响时，劳动监察部门通常会先下达行政处理决定，要求其限期改正。
- 行政处理决定可能包括要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费、恢复被非法解除的劳动合同等。
行政处罚适用情形：
- 当用人单位的违法行为情节严重，如拒不支付劳动报酬、非法用工、严重违反劳动安全卫生规定等，且经行政处理后仍未改正或造成严重后果时，劳动监察部门可能会依法下达行政处罚决定。
- 行政处罚决定可能包括罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
三、是否必须下达行政处罚的决定因素
- 违法行为情节：如果用人单位的违法行为情节轻微，且已通过行政处理得到纠正，那么劳动监察部门可能不会进一步下达行政处罚决定。
- 改正情况：如果用人单位在接到行政处理决定后，能够积极改正违法行为，并消除不良影响，那么劳动监察部门也可能会考虑不再下达行政处罚决定。
- 社会影响：如果用人单位的违法行为未造成严重社会影响，或者已通过其他方式（如协商、调解）得到妥善解决，那么劳动监察部门也可能会选择不下达行政处罚决定。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。一旦接到劳动监察部门的行政处理决定，应积极配合并限期改正，以避免进一步的行政处罚。
- 劳动者：如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应及时向劳动监察部门举报。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如有任何关于劳动工伤或行政纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。