结论：老板要求你用工资低赔的做法是不合法的，你有权拒绝这一不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。
一、从劳动关系角度分析
临时工身份不影响责任承担原则：
- 无论你是临时工还是正式工，因工作原因造成单位财产损失的，都需根据过错程度承担相应责任。但《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若你月工资为5000元，老板每月最多只能扣除1000元（20%）用于赔偿，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资为2000元，则每月最多扣除3000元（5000-2000），但实际仍需遵守20%的法定上限。
老板要求“低赔”的违法性：
- 老板要求你用工资“低赔”2万元，若未遵循上述法定扣除比例，或试图一次性扣完工资，均属违法行为。你有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。
二、从责任划分角度分析
过错程度决定责任范围：
- 若你因疏忽大意导致事故，需承担部分责任；但若设备存在故障、老板未提供安全培训等，老板亦需承担相应责任。赔偿金额应按过错比例分担，而非由你全额承担。
- 举例：若法院认定你承担30%责任，则只需赔偿6000元（2万×30%），且需按工资扣除比例分月支付。
禁止“全额扣薪”的强制性规定：
- 即使你需承担全部责任，老板也无权要求你一次性支付2万元，更不能通过“低赔”方式变相克扣工资。工资是劳动者生存的基础，法律对此有严格保护。
三、从法律救济角度分析
协商与投诉途径：
- 你可先与老板协商，要求按法定比例分月扣除工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张老板违法扣除工资。
诉讼途径：
- 若仲裁结果不利，你可在15日内向法院起诉。法院将根据双方过错、工资水平、当地最低工资标准等因素，判决合理的赔偿金额及扣除方式。
四、建议与风险提示
保留证据：
- 保存工资条、事故现场照片、与老板的沟通记录等证据，以备维权之需。
谨慎签署文件：
- 若老板要求你签署“自愿赔偿协议”，务必仔细阅读条款，避免签署显失公平的协议。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内主张权利。
总结：老板要求你用工资低赔2万元的做法违法，你有权拒绝并依法维权。建议先与老板协商，协商不成可投诉或仲裁，必要时通过诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。