结论：临时工工资未达最低标准与其是否需要赔偿损坏设备之间并无直接关联，是否需要赔偿主要取决于临时工是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资未达最低标准与设备损坏赔偿的关系
工资标准问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果临时工的工资未达到这一标准，这属于劳动权益受侵害的问题，临时工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 但这一权益问题与设备损坏赔偿是两个独立的法律关系，工资未达标准并不直接导致临时工需要赔偿设备损坏。
设备损坏赔偿问题：
- 如果临时工在操作设备过程中因故意或重大过失导致设备损坏，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，临时工可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常限于设备的实际损失，包括修复费用或重置费用等。
二、是否需要赔偿的具体分析
故意或重大过失的认定：
- 故意：指临时工明知自己的行为会导致设备损坏，而希望或放任这种结果发生。
- 重大过失：指临时工在操作设备时，未尽到合理的注意义务，导致设备损坏，且这种过失超出了普通人的注意范围。
- 如果临时工的行为不符合上述故意或重大过失的标准，那么其通常不需要承担赔偿责任。
赔偿能力的考量：
- 即使临时工需要承担赔偿责任，如果其经济能力有限，无法全额赔偿设备的损失，那么实际赔偿金额可能会根据其经济状况进行适当调整。
- 在这种情况下，用人单位可能需要通过其他途径（如保险）来弥补损失。
三、建议与措施
对于临时工：
- 如果工资未达最低标准，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在操作设备时，应严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务，避免因自己的过失导致设备损坏。
对于用人单位：
- 应确保支付给临时工的工资不低于当地最低工资标准，避免劳动纠纷的发生。
- 应加强对临时工的培训和管理，提高其操作技能和安全意识，减少设备损坏的风险。
- 如果设备损坏确实是由临时工的故意或重大过失造成的，可以依法要求其承担赔偿责任，但应考虑其经济能力，避免过度索赔。
最后，如果临时工或用人单位在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。