结论：临时工在不知情的情况下漏配件下去，离职后是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若不存在故意或重大过失，通常不需要赔偿；若存在故意或重大过失，则可能需要承担相应赔偿责任。
分析说明：
无故意或重大过失的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。然而，若行为人并无故意或重大过失，则通常不构成侵权，无需承担赔偿责任。
- 具体情形：在您描述的情况中，临时工在不知情的情况下漏配件下去，这通常表明其并无故意或重大过失。因此，从法律角度来看，临时工无需承担赔偿责任。
- 建议：若公司或雇主因此要求您赔偿，您可以明确说明自己并无故意或重大过失，并拒绝承担不合理的赔偿责任。
存在故意或重大过失的情况：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，若行为人存在故意或重大过失，导致他人损害的，应当承担侵权责任。
- 具体情形：尽管您描述的是“不知道的情况下”漏配件，但如果实际上您应当知道或能够预见漏配件的后果，却因疏忽大意或过于自信而未采取相应措施，这可能构成重大过失。在此情况下，您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任范围：赔偿范围通常限于实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如配件的成本、修复费用等；间接损失如因漏配件导致的生产延误、客户流失等。但具体赔偿范围需根据实际情况和法院判决来确定。
- 建议：若您认为自己可能存在重大过失，并担心因此承担赔偿责任，建议与公司或雇主协商解决，或寻求法律援助以明确自己的责任和赔偿范围。
后续行动建议：
- 保留证据：无论您是否认为自己需要承担赔偿责任，都建议保留与漏配件事件相关的所有证据，如工作记录、沟通记录、配件清单等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业意见：若您对是否需要承担赔偿责任存在疑问，或担心公司或雇主会采取不合理的行动，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
特殊场景：
- 若漏配件导致严重后果：如漏配件导致设备损坏、人员伤亡等严重后果，无论您是否知情或是否存在过失，都可能面临更严格的法律责任。在此情况下，建议立即采取措施防止后果扩大，并尽快咨询专业律师以应对可能的法律纠纷。
总结与启示：
临时工在不知情的情况下漏配件下去，离职后是否需要赔偿需根据具体情况判断。一般而言，若不存在故意或重大过失，则无需赔偿；若存在故意或重大过失，则可能需要承担相应赔偿责任。因此，在工作中应尽到合理的注意义务，避免类似事件的发生。若遇到法律问题或纠纷，请及时向我咨询以获取专业的法律帮助。