劳动仲裁输后上诉能否赢，取决于具体的案件情况和证据等因素，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、上诉胜诉的可能性因素
新证据的出现：
- 如果在上诉过程中，您能够提供充足且有力的新证据，以证实自身在劳动仲裁中的观点是正确的，或者能够证明原仲裁在事实认定、法规运用上存在偏差，那么胜诉的机会将大大增加。例如，新的工资单、工作记录、同事证言等，都可能成为改变判决结果的关键。
原仲裁的错误：
- 若您发现原先的劳动仲裁在实际情况的确定或法律法规的运用上存在明显错误，如错误地适用了法律条款、对事实的认定有偏差等，那么在上诉时指出这些错误，并提供相应的证据和法律依据，也可能增加胜诉的可能性。
二、上诉败诉的可能性因素
缺乏有力支撑材料：
- 如果您在上诉时缺乏足够夯实的支撑材料，如无法提供新的证据来支持自己的主张，或者无法证明原仲裁存在错误，那么赢得诉讼的概率将相对较低。因为法院在审理上诉案件时，通常会尊重原仲裁的裁决结果，除非有明显的错误或新的证据出现。
上诉理由不充分：
- 上诉案件的审理还受到上诉理由的合理性的影响。如果您仅仅是对劳动仲裁的结果不满意，而无法提出具体的、合理的上诉理由，或者上诉理由与案件事实不符，那么上诉可能会被驳回。
三、上诉过程中的注意事项
遵守时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，您必须在规定的期限内提起上诉，否则法院将不予受理。
明确上诉请求和理由：
- 在提起上诉时，您必须明确自己的上诉请求和理由。上诉请求应当具体、明确，如请求撤销原仲裁裁决、改判支持自己的某项主张等。同时，上诉理由应当充分、合理，能够说服法院支持自己的上诉请求。
积极配合法院工作：
- 在上诉过程中，您需要积极配合法院的工作，如及时提交相关的证据和材料、参加庭审等。法院将依据事实和法律来作出公平公正的判决，因此您的配合程度将直接影响案件的审理进度和结果。
四、法律建议
- 在上诉前进行充分的准备：包括收集新的证据、研究原仲裁的裁决结果、明确上诉请求和理由等。
- 寻求专业律师的帮助：劳动仲裁上诉案件涉及复杂的法律问题和程序，因此寻求专业律师的帮助将有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：在上诉过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，以免影响案件的审理结果。