自己摔倒了骨折手术后，公司让你请事假，但这种情况通常应算作病假而非事假。以下从几个方面为你详细分析：
一、病假的定义与法律依据
- 定义：病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间，享有特定的病假待遇。
- 法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤可享有一定的医疗期，用于停止工作进行医疗。
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》也均规定，员工因病或非因工负伤有权请病假。
二、摔伤请病假的具体规定与流程
- 病假工资或疾病救济费：劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内，用人单位需按国家规定标准支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 请假流程：
- 劳动者应向用人单位提出书面请假申请，注明病情和请假时间。
- 提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明作为请假依据。
- 按照用人单位规章制度履行相应的请假手续。
三、摔伤与工伤的区别及处理
- 工伤认定：若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》第十四条列举的其他工伤情形，则应被认定为工伤。此时，劳动者应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期等。
- 非工伤处理：若摔伤非因工作原因造成，如你所述的个人摔倒情况，则属于病假范畴。此时，劳动者应按照病假规定进行请假并享受相应待遇。
四、公司要求请事假的处理建议
- 与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的摔伤情况、医疗证明以及病假的相关规定，争取公司按照病假处理。
- 提供医疗证明：确保你提供了正规医疗机构出具的疾病诊断证明或病假证明，这是申请病假的关键依据。
- 了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程，确保你的申请符合公司规定。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你请事假，并且不支付相应的病假工资或疾病救济费，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结与建议：自己摔倒了骨折手术后，公司让你请事假，但这种情况通常应算作病假。你应确保提供有效的医疗证明并遵循用人单位的请假流程。如果公司不按照病假处理，你可以与公司沟通、提供医疗证明、了解公司制度，并在必要时寻求法律帮助。在日常工作中，也建议加强安全意识，降低意外发生的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。