您好，关于单位是否可以把绩效公示给别人的问题，这主要取决于绩效信息的性质、公开的目的以及相关的法律法规和政策要求。

首先，我们需要明确绩效信息的性质。绩效信息通常包括单位或个人的工作成果、效率、质量等方面的评价数据。这些信息对于单位内部管理、决策制定以及外部监督都具有重要意义。

接下来，我们考虑公开的目的。如果公开绩效信息是为了提升透明度、加强外部监督、促进公平竞争或推动政策改进，那么在一定范围内公开绩效信息可能是有益的。例如，政府部门的绩效信息公开可以增强公众对政府工作的信任，提高政府公信力。

然而，公开绩效信息也需要注意以下几点：

1. 法律法规和政策要求：单位在公开绩效信息前，必须确保符合相关法律法规和政策要求。例如，某些敏感信息可能受到法律保护，不得随意公开。

2. 保护个人隐私：如果绩效信息涉及个人隐私，如员工的个人评价、薪资等，单位需要谨慎处理，避免侵犯个人隐私权。

3. 公开范围和方式：单位应明确绩效信息的公开范围和方式。公开范围可能包括内部员工、上级部门、合作伙伴或公众等。公开方式可以通过内部通知、报告、网站公示等多种形式进行。

4. 信息安全和保密：在公开绩效信息的过程中，单位需要确保信息安全，防止信息泄露或被不当使用。

结合您提供的参考信息，我们可以看到中央部门在决算公开中包含了绩效评价的内容，并且公开范围更广、力度更大。这表明在一定层级和范围内，公开绩效信息是被鼓励和要求的。但具体到每个单位，还需要根据自身的实际情况和相关法律法规来制定具体的公开策略。

总结建议：

• 单位在考虑公开绩效信息时，应首先评估信息的性质、公开的目的以及相关的法律法规和政策要求。
• 如果决定公开绩效信息，应明确公开范围和方式，并确保信息安全和保密。
• 同时，单位应关注员工对绩效信息公开的反馈和意见，以便及时调整和优化公开策略。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。