公司给员工缴纳医保，在第二个月才缴费，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 医保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括基本医疗保险。这里的“自用工之日起三十日内”是一个关键的时间节点，它规定了用人单位为员工办理社保登记并缴费的最长期限。

2. 第二个月缴费是否违法

• 若在三十日内缴费：如果公司在员工入职后的三十日内（即第一个月内或第二个月初，但未超过三十日期限）为其办理了医保登记并缴费，那么这一行为并不违反劳动法。因为法律允许用人单位在三十日的期限内完成这一义务。

• 若超过三十日缴费：如果公司未在员工入职后的三十日内为其办理医保登记并缴费，而是拖延到了第二个月的中下旬或更晚，那么这一行为就可能违反了劳动法的规定。因为此时已经超过了法律规定的三十日期限。

3. 违法后果及员工权益

• 违法后果：如果公司确实违反了医保缴纳的法律规定，那么它可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足、加收滞纳金等处罚。在严重情况下，还可能被处以罚款。

• 员工权益：作为员工，如果发现公司未按时为自己缴纳医保，有权要求公司及时补缴。同时，也可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施

• 对于公司：建议公司严格遵守劳动法的规定，及时为员工办理社保登记并缴费。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和满意度。

• 对于员工：如果发现公司未按时为自己缴纳医保，建议首先与公司沟通协商，要求其及时补缴。如果沟通无果，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。