针对您提出的“劳务合同签三年干半年想辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，无论您与用人单位签订的劳动合同期限是多久，您都享有自由选择职业的权利。这意味着，在劳动合同履行期间，您有权主动提出辞职申请。

辞职流程：

1. 提交辞职信：

   • 您需要提前30日（如果是试用期，则提前3日）向用人单位提交书面辞职申请。辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管详谈：

   • 在提交辞职信后，建议您与直接主管进行详谈，明确表达您的离职意愿和原因。这一步对于确保离职过程的顺利进行非常重要，因为主管可能会就您的离职提出一些建议或挽留您。

3. 交接工作：

   • 在获得主管的同意后，您应开始着手交接工作。这包括将您手头的工作、业务知识、客户资料等整理并移交给接替者。在交接过程中，您应确保工作的连续性和准确性，以尽到自己的最后一份责任。

4. 办理人事手续：

   • 决定离职后，您需要办理一系列人事手续，如原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。同时，您还应要求原单位开具离职证明，以便在寻找新工作时使用。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
• 如果用人单位存在法定过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

注意事项：

• 在辞职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
• 避免不辞而别，这是极其不负责任的行为，可能会对您未来的职业发展产生不良影响。
• 在离职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录下来，以便接替者能够顺利接手工作。

综上所述，您只需按照上述流程操作，并遵守相关法律法规，就可以顺利完成离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。