针对您提出的“企业效益不好劳动合同到期后单位降薪续签”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位若提出降薪续签，这实际上是对原劳动合同条件的变更。除非劳动者同意这种变更，否则用人单位不能单方面降低劳动者的薪资来续签合同。
劳动者应对策略：
拒绝续签并要求经济补偿：
- 如果您不同意降薪续签，您有权拒绝签订新的劳动合同。
- 根据法律规定，因用人单位降薪导致劳动者拒绝续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
协商续签：
- 如果您愿意继续在该单位工作，您可以与用人单位进行协商，要求按照原薪资水平或合理的薪资条件续签合同。
- 在协商过程中，建议您保留相关证据，如书面沟通记录、邮件等，以备不时之需。
- 如果协商不成，您可以考虑拒绝续签并主张经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同到期后，您未与用人单位续签但继续工作，根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但在此情况下，用人单位应在劳动合同期满后一个月内与您续签书面劳动合同。若未及时续签，从期满后第二个月起，用人单位需向您支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
维权途径：
- 如果您与用人单位在降薪续签问题上无法达成一致，您可以向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并办理离职手续。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如原劳动合同、薪资证明、协商记录等。
总结与建议：
- 面对企业效益不好而提出的降薪续签要求，您应首先明确自己的权益和立场。
- 如果您不同意降薪，应坚决拒绝并要求经济补偿。
- 如果您愿意继续工作，应与用人单位进行充分协商，并保留相关证据。
- 在任何情况下，都应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。