临时劳务费连续发放几个月本身并不直接涉及违法问题，其合法性主要取决于劳务关系的性质、合同约定以及是否符合相关法律法规的规定。具体分析如下：

1. 劳务关系性质：

   • 若劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系（而非劳动关系），则双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。在劳务关系中，劳务费的发放周期、金额等均可由双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），连续发放几个月是合法的。

2. 合同约定：

   • 劳务合同中应明确约定劳务费的支付方式、支付时间、支付金额等条款。只要合同内容合法、有效，且双方均按照合同约定履行义务，那么连续发放几个月劳务费就是合法的。
   • 若合同中未明确约定支付周期，但双方在实际履行过程中形成了固定的支付习惯，且该习惯不违反法律法规，也可视为合法。

3. 法律法规遵守：

   • 无论劳务关系还是劳动关系，用人单位在支付劳务费或工资时，均需遵守国家关于税收、社会保险等方面的法律法规。例如，需依法代扣代缴个人所得税，为劳动者缴纳社会保险费（若属于劳动关系）等。
   • 若用人单位未依法履行上述义务，即使连续发放了几个月的劳务费，也可能因违反法律法规而面临法律责任。

4. 特殊情形：

   • 对于非全日制用工等特殊形式的劳动关系，其工资支付周期可能不同于全日制用工。但同样，只要符合相关法律法规的规定，连续发放几个月工资也是合法的。
   • 若劳动者与用人单位之间存在争议（如工资拖欠、未签劳动合同等），则连续发放几个月劳务费的情况可能成为争议焦点之一。此时，需根据具体情况判断用人单位的行为是否合法。