劳动者和单位之间的关系，在多数情况下，并不构成调整性法律关系，而是属于保护性法律关系或平权型法律关系中的劳动合同关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系类型的定义

1. 调整性法律关系：这是基于人们的合法行为而产生的、执行法的调整职能的法律关系。它所实现的是法律规范（行为模式）的规定内容，即行为模式本身。调整性法律关系不需要适用法律制裁，法律主体之间即能够依法行使权利，履行义务，如各种依法建立的民事法律关系、行政合同关系等。

2. 保护性法律关系：这是在违法行为基础上产生的法律关系，如因侵权行为而产生的损害赔偿关系。它的典型特征是一方主体（国家）适用法律制裁，另一方主体（通常是违法者）必须接受这种制裁，如刑事法律关系。

3. 平权型法律关系：又称横向法律关系，是存在于法律地位平等的当事人之间的法律关系。在这种法律关系中，当事人之间的权利和义务是对等的，如民事法律关系中的合同关系。

二、劳动者与单位之间法律关系的性质

1. 劳动合同关系：劳动者与单位之间主要通过劳动合同来确立双方的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这种关系在性质上更接近于平权型法律关系，因为双方在法律地位上是平等的，都享有相应的权利并承担相应的义务。

2. 非调整性法律关系：虽然劳动者与单位之间的关系受到劳动法的调整，但这种调整并非通过调整性法律关系来实现。劳动法对劳动者与单位之间关系的调整，主要是通过设定劳动标准、劳动条件、劳动保护等规定来保障劳动者的权益，而非直接对双方的行为进行具体调整。当一方违反劳动法规定时，另一方可以依法寻求法律救济，但这已经属于保护性法律关系的范畴。

三、特殊情况下的法律关系

在极少数情况下，如果劳动者与单位之间的纠纷涉及到对劳动法规定的具体适用或解释，且需要通过法律程序来解决时，可能会涉及到调整性法律关系的某些方面。然而，这种情况并不改变劳动者与单位之间主要法律关系的性质。

建议：

• 劳动者和单位在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同内容符合劳动法的规定。
• 当发生劳动纠纷时，双方应首先通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理劳动纠纷时，应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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