针对您提出的“劳动关系解除通知书用人单位不签收怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需征得用人单位的同意。因此，即使用人单位不签收劳动关系解除通知书，也不影响您依法解除劳动合同的效力。

针对用人单位不签收的情况，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通并保留证据：

   • 您可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位签收劳动关系解除通知书。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、录音录像等，以备不时之需。

2. 通过邮寄方式送达：

   • 如果用人单位拒绝签收，您可以选择通过邮寄方式（如EMS）将劳动关系解除通知书送达给用人单位。
   • 在邮寄时，请确保填写正确的收件人信息，并保留好邮寄凭证和签收记录。这样，即使用人单位否认收到通知书，您也可以提供邮寄凭证作为证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果以上措施均无效，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询并申请帮助。
   • 在寻求法律援助时，请提供充分的证据证明您的离职意愿和用人单位的不合理行为，如劳动关系解除通知书、沟通记录、邮寄凭证等。

4. 注意后续手续办理：

   • 无论用人单位是否签收劳动关系解除通知书，您都应按照法律规定办理工作交接和档案、社会保险关系转移等手续。
   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按时办理，您可以向劳动行政部门举报。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理智，尽可能避免与用人单位发生冲突。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时进行使用。希望以上解答能够对您有所帮助。