一般情况下，公司更换法定代表人后员工主动辞职无赔偿。因为在劳动关系中，用人单位主体不因法定代表人更换而改变，员工主动辞职不满足用人单位支付经济补偿的法定情形。具体分析如下：
一、法定代表人变更不影响劳动合同履行
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，法定代表人更换并不构成劳动合同的实质性变更，若员工仅因公司换法定代表人而主动辞职，通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。
二、特殊情况下员工可主张经济补偿
然而，若公司以更换法定代表人为由，存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、建议与维权途径
保留证据：员工遇到公司以换法人为由不合理调整岗位、降低薪资时，应保留好相关证据，如工资条、岗位调整通知、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商解决：员工可先与公司协商解决，表达自己的诉求和理由，争取达成和解协议。
劳动仲裁：若协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
总结：公司更换法定代表人后员工主动辞职一般无赔偿，但若公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工可主张经济补偿。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。