学生给老师送礼，一般情况下学生不会被开除。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 学生行为的性质：

   • 学生给老师送礼，尤其是小额、表达敬意或感激的礼物（如一盒巧克力），通常被视为一种纯真的情感表达，而非利益交换。这种行为在多数情况下并不构成违规或违法，因此不会直接导致学生被开除。

2. 教育机构的责任与处理方式：

   • 教育机构（如学校、幼儿园）在处理此类事件时，应秉持善意、宽容和合理的原则。对于学生送礼的行为，教育机构应结合礼物的性质、价值以及赠送动机进行人性化判断，避免对学生造成不必要的伤害。
   • 从公开案例来看，如重庆某幼儿园园长因收受学生6.16元巧克力被开除的事件，法院最终认定幼儿园解除劳动合同的行为违法，并判决幼儿园支付赔偿金。这表明，即使教育机构认为教师或学生行为存在不当之处，也应依法依规处理，避免“小过重罚”。

3. 法律法规的考量：

   • 教育部等相关部门确实设立了关于教师收受礼品礼金的“红线”，但这些规定主要针对的是教师利用职务之便谋取私利的行为，而非学生与教师之间合理的情感表达和心意礼物。
   • 在没有明确法律法规规定学生送礼会导致被开除的情况下，教育机构不得随意扩大解释或滥用规定来处罚学生。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果学生因送礼而被开除，且该行为并未违反任何明确的法律法规或学校规定，那么学生或其家长有权通过法律途径维护自身权益，如提起行政复议或行政诉讼等。
   • 对于教育机构而言，应建立健全的管理制度，明确界定违规行为的范围和处罚标准，避免因处理不当而引发法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果学生送礼的行为涉及贿赂、利益交换等违法违规行为，且情节严重，那么可能会受到学校的纪律处分，甚至面临法律责任。但这种情况与单纯的情感表达或心意礼物有本质区别。

总结与建议：

• 学生给老师送礼，尤其是小额、表达敬意或感激的礼物，通常不会导致被开除。教育机构在处理此类事件时应秉持善意、宽容和合理的原则。
• 如果学生或家长对教育机构的处罚决定有异议，可以通过法律途径维护自身权益。
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