结论前置：

1. 一般情况下，离职时工资应在办理离职手续时结清，但具体是否当天结清需依据劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。
2. 若公司未按时结清工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、法律规定与常规做法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的法定义务。然而，在实际操作中，是否当天结清工资可能因公司政策、劳动合同约定或双方协商而有所不同。

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了离职时工资的结清时间和方式，双方应按照合同约定执行。
• 公司规章制度：部分公司可能在其规章制度中规定了离职工资的结清流程，劳动者在入职时应已了解并同意这些规定。
• 双方协商：在离职过程中，劳动者与用人单位可以就工资结清时间进行协商，达成一致意见后按协商结果执行。

二、特殊情况下的处理

1. 提前离职：若劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因提前离职，且双方未就工资结清时间达成特别约定，用人单位通常应在办理离职手续时结清工资。但若因劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可能依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的结清。

2. 用人单位原因导致的延迟：若因用人单位原因（如财务流程繁琐、资金周转困难等）导致工资未能按时结清，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或采取其他法律措施维护自身权益。

三、法律建议

• 保留证据：劳动者在离职前应确保已保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：若用人单位未能按时结清工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求友好解决方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

四、可能的法律后果

• 用人单位责任：若用人单位未按时结清工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付逾期利息或赔偿金。
• 劳动者权益：劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致自身陷入法律纠纷。

总结与建议：

离职时工资是否当天结清需依据劳动合同、公司规章制度或双方协商确定。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。建议劳动者在离职前了解并确认自己的工资结清情况，保留好相关证据，并在需要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。