幼儿园因为生源不好随意调岗，这一行为是否合法需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及可能的调岗条件，且生源不好这一情况被明确列为可以调岗的条件之一，那么幼儿园在符合合同约定的情况下进行调岗，可能是合法的。但即便如此，调岗也应遵循合理、公平的原则，不能损害劳动者的合法权益。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 若劳动合同中未对调岗进行明确约定，或约定不明确，那么幼儿园因生源不好而随意调岗，则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括调岗。
调岗的合理性考量：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，或双方同意调岗，调岗的合理性也是需要考虑的重要因素。调岗应基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调岗导致劳动者的权益受到损害，如工资降低、工作强度增加等，那么这种调岗可能是不合法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇幼儿园因生源不好而随意调岗的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定且调岗符合合同约定，可以与幼儿园协商解决；如果合同无约定或约定不明确，或调岗不合理，可以拒绝调岗并要求幼儿园按照原合同履行。
- 如果与幼儿园协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果幼儿园因生源不好而随意调岗的行为被认定为违法，那么幼儿园可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。同时，这种行为也可能对幼儿园的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，幼儿园因生源不好而随意调岗是否合法，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。