实习期突然离职，干了第二个月上了四天不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 明确实习生与用人单位的法律关系

• 实习生与用人单位之间并不构成劳动法意义上的劳动关系，因此不受《劳动合同法》的全面保护，但实习生的合法权益仍然受到《民法典》等相关法律的保护。

二. 分析用人单位不给工资的可能原因及应对措施

1. 用人单位无故拖欠工资

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位应当按照约定支付实习生的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，实习生可以与用人单位协商，要求支付应得的工资。
   • 例如，你可以与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，明确表达你的诉求，并提供你实习期间的考勤记录、工作成果等证据来支持你的主张。

2. 用人单位以实习生离职为由拒付工资

   • 如果用人单位以你突然离职为由拒付工资，这是不合理的。因为即使你突然离职，用人单位也应当支付你已经付出的劳动所对应的工资。
   • 在这种情况下，你可以向用人单位说明，离职并不影响你已经完成的实习工作应得的报酬，要求用人单位按照约定支付工资。

三. 寻求法律帮助或投诉途径

• 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。这些机构会根据你的具体情况，为你提供相应的法律支持和建议。

四. 总结与建议

• 我建议，在实习期间，尽量与用人单位保持良好的沟通，明确实习期间的工资待遇、支付方式等事项，并保留好相关的证据材料。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。