结论前置：公司转型导致工作地点变化，若您不愿意去且被公司辞退，是否需要支付赔偿主要取决于工作地点的变动对您的具体影响、双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。若变动构成“客观情况发生重大变化”且对您产生实质性不利影响，或公司未与您协商一致擅自变更工作地点，公司通常需要支付经济补偿金。

详细分析

一、需要支付赔偿的情况

1. 客观情况发生重大变化

   • 当公司转型导致工作地点变化，且这种变化属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况时（如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁），若这种搬迁对您的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，您因此被辞退，公司应支付经济补偿。

2. 未与您协商一致

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司未经您同意，单方面变更工作地点，属于违法行为。您有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。

3. 搬迁具有针对性或不合理性

   • 如果公司因您提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，这种行为是不合法的。您因此被辞退，公司应当支付赔偿。

4. 跨市搬迁

   • 公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。您若不愿随迁而被辞退，可以要求公司支付经济补偿金。

二、不需要支付赔偿的情况

1. 市内搬迁且无重大不利影响

   • 如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对您的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），您被辞退通常没有赔偿。但这种情况较为少见，因为通常市内搬迁若未造成重大不利影响，公司不太可能因此辞退员工。

2. 劳动合同中有相关约定

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整您的工作地点，并且您在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，您被辞退通常没有赔偿。但这种情况也需具体分析，若变更后的工作地点对您造成了实质性不利影响，您仍有可能主张赔偿。

三、经济补偿金的计算标准

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照您在本单位的工作年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 仔细查阅劳动合同：明确合同中关于工作地点的约定，以及变更劳动合同的相关条款。
2. 积极与公司沟通：在公司提出变更工作地点前，主动与公司进行沟通，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。
3. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
4. 保留证据：在整个过程中，保留好与公司沟通协商的记录、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。

面对公司转型导致的工作地点变化，您应了解自己的劳动合同和相关法律法规，积极与公司进行沟通和协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。