实习期向公司索要额外工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若实习协议中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括实习协议）一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力。如果实习协议中明确规定了实习期间的工资标准、支付方式以及可能的额外工资（如绩效奖金、加班费等）的支付条件和标准，那么实习生有权按照协议约定向公司索要额外工资。这种情况下，索要额外工资是合理且合法的。

2. 若实习协议中无明确约定，但存在法定情形：

   • 在某些情况下，即使实习协议中没有明确约定额外工资，实习生也可能有权获得。例如，如果实习生在实习期间为公司提供了超出正常工作范围的额外劳动（如加班、完成特定项目等），且这种劳动符合法律规定的加班或额外工作条件，那么实习生有权根据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定）向公司索要相应的额外报酬。但需要注意的是，由于实习生通常不被视为正式员工，其加班或额外工作的认定和报酬支付可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

3. 若实习协议中无明确约定，且无法定情形：

   • 如果实习协议中没有明确约定额外工资，且实习生的工作并未超出正常工作范围或不符合法定加班条件，那么实习生向公司索要额外工资可能缺乏法律依据。在这种情况下，索要额外工资可能不被视为合理行为。

法律建议：

• 在签订实习协议前，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在实习期间遇到需要额外劳动的情况，建议与雇主进行沟通，明确是否支付额外工资以及支付的标准和方式。
• 如果发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果实习生未经协商或未依据法律规定擅自索要额外工资，且雇主拒绝支付，双方可能因此产生争议。在极端情况下，如果争议无法通过协商或调解解决，可能需要通过法律途径（如仲裁或诉讼）来解决。

总之，实习期向公司索要额外工资是否合理，取决于实习协议中的约定以及是否存在法定情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。