学校不给你排课并打电话劝你离职，这是不合法且不合理的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同关系：
- 你与学校之间建立了劳动合同关系，学校应当按照劳动合同的约定为你提供工作条件，包括排课等。
- 学校不给你排课，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违约行为。
劝退行为的合法性：
- 学校打电话劝你离职，如果未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并遵循法定程序。
二、应对策略
与学校沟通：
- 首先，你可以尝试与学校进行沟通，了解不排课和劝退的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
收集证据：
- 保留与学校沟通的记录，包括电话录音、聊天记录等。
- 收集劳动合同、工资单、排课表等相关证据，以证明学校未按照劳动合同约定提供劳动条件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与学校沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉学校的违法行为。
- 劳动监察部门将会对学校的行为进行调查，并依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果学校被认定违法：
- 学校可能需要继续履行劳动合同，为你安排工作并支付工资。
- 如果学校违法解除劳动合同，你可能有权获得经济补偿或赔偿金。
如果你选择离职：
- 在确保获得应有经济补偿的前提下，你可以考虑离职。
- 但请注意，离职前应确保已收集好相关证据，以备后续维权之需。
四、建议与提醒
- 保持冷静：在面对学校的违法行为时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
- 及时维权：一旦发现学校的违法行为，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你需要更详细的法律帮助或指导，可以直接向我咨询。
总之，学校不给你排课并打电话劝你离职的行为是不合法且不合理的。你有权维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。