针对您提出的“国有公司违反规定竞聘怎么办理”的问题，这确实是一个涉及公司合规管理和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认违规事实
首先，您需要明确国有公司违反的具体竞聘规定是什么。这可能包括但不限于：
- 竞聘程序违规：如未按照规定的程序进行信息发布、资格初审、竞聘选拔等环节。
- 竞聘条件违规：如设定的竞聘条件不符合法律法规或公司内部规定，存在歧视性条款。
- 竞聘结果违规：如竞聘结果未公开、公正，存在暗箱操作或人为干预。
二、收集证据
在确认违规事实后，您需要收集相关证据以支持您的主张。证据可能包括：
- 书面材料：如竞聘公告、竞聘条件、竞聘结果通知等。
- 证人证言：如参与竞聘的其他员工或了解竞聘过程的内部人员。
- 录音录像：如竞聘过程中的录音或录像资料（需确保合法获取）。
三、内部举报与申诉
- 向公司内部举报：您可以将违规情况向公司的纪检监察部门或人力资源部门进行举报，要求公司进行调查并处理。
- 提交申诉材料：在举报时，您应提交详细的申诉材料，包括违规事实、证据以及您的诉求。
四、外部投诉与举报
如果公司内部处理不力或您认为公司存在严重违规行为，您可以考虑向外部机构投诉与举报：
- 向国有资产监督管理机构投诉：国有资产监督管理机构负责监管国有公司的运营和管理，您可以向其投诉公司的违规行为。
- 向劳动监察部门举报：如果竞聘违规行为涉及劳动权益侵害，您可以向劳动监察部门进行举报。
- 向纪检监察机关举报：如果竞聘违规行为涉及腐败或违纪行为，您可以向纪检监察机关进行举报。
五、法律途径
如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益：
- 咨询律师：在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼风险。
- 提起诉讼：如果认为公司的违规行为严重侵害了您的合法权益，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
六、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为。
- 保护个人隐私与安全：在收集证据和举报过程中，请注意保护个人隐私与安全，避免遭受不必要的报复或侵害。
- 遵循法律法规：在处理问题时，请务必遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。