签了劳动合同后，若存在以下不符合条件的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬：
- 这包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，如果合同约定每月10日发放工资，但用人单位多次拖延至20日甚至更晚才发放，这就构成了未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同，如无故辞退、以不合理的理由终止合同等，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同中存在部分条款违反法律法规规定，损害劳动者权益：
- 例如，合同中约定超长工作时间且无相应加班费补偿，或者约定不合理的违约金条款等。这些条款违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以申请劳动仲裁来撤销或修改这些条款。
用人单位在劳动保护、劳动条件等方面违反合同约定或者法律法规规定：
- 像工作环境恶劣且不符合安全标准，或者未提供必要的劳动保护用品等。这些情况都违反了合同约定或法律法规的规定，对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的劳动条件和劳动保护权益。
申请劳动仲裁的流程和注意事项：
- 准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料（如工资条、考勤记录、工作证等）以及身份证明等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的意见和提供证据。
- 裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 证据收集：劳动者需要尽可能收集与争议有关的证据材料，以支持自己的主张。
- 法律程序：劳动者需要遵守法律程序，按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
如果签了劳动合同后遇到上述不符合条件的情况，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。