符合劳动仲裁条件的情况主要包括以下几点：

1. 主体条件

   • 申请人资格：申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者需是与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系）的自然人；用人单位则应是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 被申请人明确：被申请人需是明确且与申请人存在劳动关系的另一方，如劳动者申请仲裁，被申请人通常是其所在的用人单位；反之亦然。

2. 范围条件

   • 申请仲裁的争议必须属于劳动争议的范畴，并在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。具体包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 时效条件

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可能因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁而中止。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

4. 形式条件

   • 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。这是申请仲裁的基本形式要求，确保仲裁程序的正式性和严肃性。

5. 管辖条件

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定有助于确定仲裁管辖权，避免管辖争议，确保仲裁程序的顺利进行。

法律背景与建议：

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有程序简便、裁决迅速、成本较低等优点。在申请劳动仲裁前，劳动者或用人单位应仔细审查自身是否符合上述条件，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，了解并掌握劳动仲裁的程序和规则也是非常重要的，这有助于更好地维护自身的合法权益。

可能法律后果：

如果申请劳动仲裁的条件不满足，仲裁委员会可能会不予受理申请，导致争议无法得到及时解决。因此，在申请仲裁前，务必确保自身符合所有条件，并准备好充分的证据材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。