如果在a店打卡，在b店上班摔伤，是否算工伤需分情况讨论，具体分析如下：
一、若a店与b店属于同一用人单位的不同工作地点
法律分析：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，虽然打卡地点（a店）与实际工作地点（b店）不同，但若两者均属于同一用人单位，且员工是在前往b店上班的过程中（如从a店打卡后前往b店）摔伤，且该过程与工作有直接关联（如为了完成工作任务而前往b店），则可能被认定为工伤。
关键因素：
- 需证明摔伤与工作有直接关联，如是为了完成工作任务而前往b店。
- 需提供证据证明a店与b店属于同一用人单位，如劳动合同、工作证、工资单等。
建议：
- 及时收集并保存相关证据，如打卡记录、工作安排通知、证人证言等。
- 向用人单位报告摔伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
二、若a店与b店不属于同一用人单位
法律分析：
- 在此情况下，由于打卡地点（a店）与实际工作地点（b店）不属于同一用人单位，员工在b店摔伤通常不被视为在a店的工作过程中受伤。
- 除非能证明摔伤与a店的工作有直接关联（如a店是b店的上级单位或关联公司，且员工是因a店的工作安排而前往b店），否则一般难以认定为工伤。
关键因素：
- 需证明摔伤与a店的工作有直接关联，这通常较为困难。
- 需明确a店与b店之间的法律关系，如是否为关联公司、是否存在工作安排等。
建议：
- 若摔伤与a店无关，则应考虑向b店或实际用人单位报告摔伤情况，并要求其协助处理。
- 若认为摔伤与工作有关，可尝试收集证据并咨询专业律师，以评估是否有可能认定为工伤。
三、特殊情况排除
- 无论哪种情况，若员工的受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定程序
- 若认为符合工伤认定条件，员工或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：如果在a店打卡，在b店上班摔伤，是否算工伤需根据a店与b店是否属于同一用人单位以及摔伤与工作是否有关联来判断。建议遇到此类情况时，及时收集并保存相关证据，向用人单位或社会保险行政部门报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。