从车间去打卡下班时摔伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
具体分析
工作时间与工作场所的界定
- 工作时间：不仅包括职工实际从事生产或工作任务的时间，还包括职工在工作过程中必要的生理需要时间（如工间休息时间、上厕所时间等），以及为完成工作任务而进行准备和收尾工作的时间。下班打卡时间，通常可以视为工作时间的合理延伸，尤其是当打卡是工作程序的一部分时。
- 工作场所：指职工从事职业活动的场所，以及在领导或有关人员指挥下，在从事与工作有关的预备性或收尾性工作的场所。车间是职工从事生产活动的主要场所，而打卡地点如果位于工作场所内或合理延伸范围内（如车间附近的打卡机处），则符合工作场所的定义。
工作原因的认定
- 直接工作原因：如果摔伤是由于工作直接导致的，如因工作需要搬运重物、操作机器等过程中发生的意外，显然属于工伤。
- 间接工作原因：如果摔伤虽然不是直接由工作引起，但与工作有密切关联，如下班打卡过程中因地面湿滑、设备故障等非个人原因导致的摔伤，也可以视为工伤。这种情况下，关键在于证明摔伤与工作之间的关联性。
预备性或收尾性工作的认定
- 下班打卡可以视为工作结束后的一个收尾性工作环节，尤其是当打卡是公司规定的工作程序，且打卡地点位于工作场所内或合理延伸范围内时。因此，如果摔伤发生在下班打卡过程中，且符合上述条件，可以认定为工伤。
实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会综合考虑工作时间、工作场所、工作原因以及预备性或收尾性工作等因素来认定工伤。例如，如果职工在下班打卡过程中因地面湿滑而摔伤，且打卡地点位于工作场所内或合理延伸范围内，法院很可能会认定为工伤。
建议与后续行动
- 及时报告与申请工伤认定：如果发生摔伤事故，应立即向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：收集与摔伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，从车间去打卡下班时摔伤，在符合工作时间、工作场所、工作原因以及预备性或收尾性工作等条件下，可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。