针对您提出的“领导给我穿小鞋犯法吗以及如何处理”的问题，我们可以从法律层面和实际操作层面来详细分析。

法律层面分析

“给员工穿小鞋”并非一个法律术语，它通常指的是领导在工作中对员工进行不公正、刻意的刁难或排挤。在法律视角下，要判断领导的行为是否违法，需要看其是否触犯了具体的法律法规。

1. 无故降薪或克扣薪资：如果领导无故降低您的薪资或克扣应得的报酬，这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款，属于违法行为。

2. 恶意调岗：若领导未经合理理由，将您调至不符合您专业技能或职业发展需求的岗位，且这种调岗并非出于公司经营需要或规章制度，那么这也可能构成违法行为。

3. 剥夺工作环境或机会：如果领导故意剥夺您应有的工作环境、资源或晋升机会，导致您无法正常履行工作职责或影响职业发展，这也可能涉及违法。

4. 恶意诋毁和侮辱：领导在公开场合或私下对您进行恶意诋毁、侮辱，损害您的名誉权，这也属于违法行为。

然而，如果领导的行为符合公司经营需要、规章制度，且未侵犯您的合法权益，那么原则上其行为并不违法。

实际操作层面建议

1. 收集证据：如果您认为领导在给您穿小鞋，首先应当密切关注并收集相关证据，如电子邮件、通讯记录、工作安排记录、目击者陈述等。这些证据将在后续的劳动仲裁或司法诉讼中起到关键作用。

2. 与公司沟通：在收集到一定证据后，您可以尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，表达您的困扰和诉求。有时候，问题可能通过沟通得到解决。

3. 寻求内部调解：如果沟通无果，您可以向公司内部的调解机构或工会寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。

4. 申请劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。

5. 提起司法诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起司法诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导给您穿小鞋是否违法取决于具体行为是否触犯了法律法规。在处理此类问题时，建议您先收集证据，然后尝试与公司沟通或寻求内部调解，最后再考虑申请劳动仲裁或提起司法诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。