没上班所得工资是否违法，需根据具体情况判断；若违法，则可能面临刑事责任或行政处罚，并需退还违法所得或赔偿损失。

一. 没上班所得工资是否违法的判断

1. 合法情形：

   • 若员工因法定医疗期、协商一致的待岗安排或企业履行社会责任的自愿行为而获得工资，这些均属于合法情形，不违反法律规定。
   • 例如，员工因病休假，在医疗期内，企业按照法律规定支付其病假工资，这是合法的。

2. 违法情形：

   • 虚构劳动关系套取资金：若企业与员工不存在真实劳动关系，却虚构员工并发放工资，以套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本，这种行为涉嫌诈骗或逃税，是违法的。
     • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等处罚。
   • 侵占单位财产：企业管理人员若利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。
     • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，这可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金等处罚。

二. 违法所得的处理

• 若被认定为违法所得，如通过虚构劳动关系或侵占单位财产所得的工资，不仅需要退还这些违法所得，还可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。

三. 总结与建议

• 没上班所得工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。若存在违法行为，将可能面临严重的法律后果。
• 我建议企业和个人都应遵守相关法律法规，确保人事管理政策合法合规，避免不必要的法律风险。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。