劳务派遣工被调岗是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
若合同有明确约定：
- 劳务派遣协议、与用工单位签订的岗位协议等合同文件，若明确约定了工作岗位和薪酬标准，那么未经劳务派遣人员同意，用工单位擅自调岗调薪，就属于违约行为，不合法。
- 例如，合同中明确写着“派遣至XX部门，担任XX岗位，月薪XX元”，若用工单位未经协商就将您调至其他部门或岗位，或降低薪酬，就违反了合同约定。
若合同无明确约定或约定模糊：
- 这种情况下，需要看用工单位调岗是否有合理理由，以及是否遵循了法定程序。
二、合理理由与程序角度
有合理理由且程序合法：
- 用工单位若以生产经营需要等合理理由进行调岗，需承担举证责任，证明调岗具有合理性、必要性，且不具有侮辱性和惩罚性。
- 同时，调岗应遵循法定程序，如与劳务派遣人员协商一致，并采用书面形式确认。若用工单位能做到这些，那么调岗可能是合法的。
- 例如，因公司业务调整，原部门撤销，需要将您调至其他相似岗位，且新岗位的薪酬、工作环境等条件与原岗位相当，这种情况下调岗可能是合理的。
无合理理由或程序不合法：
- 若用工单位仅因个人喜好、故意刁难等不合理原因调岗，或未与劳务派遣人员协商一致就擅自调岗，那么调岗是不合法的。
- 例如，用工单位领导因与您有私人恩怨，就将您调至一个条件更差、薪酬更低的岗位，这种调岗显然是不合理的。
三、同工同酬原则角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 若调岗后，您的薪酬待遇明显低于同岗位的其他劳动者，或低于原岗位的薪酬标准（且无合理理由），那么这种调岗可能违反了同工同酬原则，是不合法的。
四、应对措施与建议
与用工单位沟通：
- 您可以要求用工单位说明调岗的依据和理由，并留存书面或录音等沟通记录作为证据。
向劳务派遣单位反映：
- 劳务派遣单位是您的用人单位，有责任维护您的合法权益。您可以及时将调岗情况告知劳务派遣单位，要求其介入协调。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用工单位和劳务派遣单位沟通无果，您可以在收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗调薪通知等）后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，要求恢复原岗位和薪酬，或支付因调岗调薪造成的工资差额及相应的经济补偿。
总结来说，劳务派遣工被调岗是否合法，需结合合同约定、合理理由与程序、同工同酬原则等多方面因素综合判断。若您遇到此类情况，建议先与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。