银行正式员工通常与银行本身签订劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在银行正式员工的情境下，用人单位即为银行本身，因此员工应与银行签订劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，同时也明确了银行作为用人单位的责任和义务。

2. 劳动合同签订流程：

   • 银行在招聘正式员工时，通常会经过一系列的面试、考核等程序，确定录用人员后，会与其签订正式的劳动合同。
   • 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在合同中明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下银行正式员工会与银行本身签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，某些银行可能会通过其下属的子公司或关联公司来招聘员工，此时员工可能与这些子公司或关联公司签订劳动合同。然而，这种情况并不改变员工作为银行正式员工的身份，只是劳动合同的签订主体发生了变化。
   • 另外，如果银行与第三方机构（如劳务派遣公司）合作，通过劳务派遣的方式招聘员工，那么员工可能与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到银行工作。但这种情况下，员工通常不被视为银行的正式员工，而是劳务派遣员工。不过，根据最新的法律法规和政策导向，银行正在逐步减少劳务派遣用工方式，以保障员工的权益和稳定。

4. 法律建议：

   • 对于银行正式员工而言，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊不清或不利于自己的条款，应及时与银行沟通并协商修改。
   • 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，银行正式员工通常与银行本身签订劳动合同。在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。